O salário mínimo é a quantia que um empregador deve pagar a um empregado por hora (se estamos a falar dos Estados Unidos) ou por mês (como é frequentemente o caso nos países europeus). Há diferentes opiniões sobre se o salário mínimo deve ser um salário vivo, um valor sintético para os cálculos (como acontece em muitos países europeus quando é utilizado, por exemplo, para calcular multas ou taxas de serviço do Estado), ou se deve ser uma forma de combater o sistema de “equidade do suor”.
Em 2021, o Escritório de Orçamento do Congresso divulgou um relatório estimando que o aumento gradual do salário mínimo federal para US$ 15 por hora até 2025 beneficiaria 17 milhões de trabalhadores, mas também reduziria o emprego em 1,4 milhões (você pode ler este artigo para entender mais).
Em qualquer caso, a partir de outubro de 2021, o salário mínimo federal dos EUA é fixado em 7,25 por hora. E o salário mínimo de gorjeta é fixado em $2,13 por hora para os trabalhadores que recebem pelo menos $30 como gorjeta.
Além disso, alguns estados nos EUA estabeleceram o salário mínimo abaixo de $7,25, como Wyoming e Montana, mas os empregadores devem pagar pelo menos $7,25 por hora para os empregadores sujeitos à Lei de Normas Trabalhistas Justas devem pagar o salário mínimo federal atual de $7,25 por hora.
Os Estados Unidos declaram por salário mínimo 2021
O quadro seguinte apresenta o salário mínimo do estado americano, que inclui tanto o salário mínimo por hora, como o salário mínimo de gorjeta.
| Estado | Salário mínimo | Salário mínimo de gorjeta |
| Alabama | Nenhuma lei estadual sobre salário mínimo ($7,25 para empregadores que caem na FLSA) | $2.13 |
| Alasca | $10.34 | $10.34 |
| Arizona | $12.15 | $9.15 |
| Arkansas | $11.00 | $2.63 |
| Califórnia | $14.00 (para empregadores com mais de 26 empregados, $13.00 para outros) | $14,00 (para empregadores com mais de 26 empregados, $13,00 para outros) |
| Colorado | $12.32 | $9.30 |
| Connecticut | $13.00 | $8.23 |
| Delaware | $9.25 | $2.23 |
| DC (Washington) | $15.20 | $5.00 |
| Flórida | $10.00 | $6,98 por hora |
| Geórgia | $5,15 ($7,25 para empregadores que caem para a FLSA) | $2.13 |
| Havaí | $10.10 | $9.35 |
| Idaho | $7.25 | $3.35 |
| Illinois | $11.00 | $6.60 |
| Indiana | $7.25 | $2.13 |
| Iowa | $7.25 | $2.13 |
| Kansas | $7.25 | $2.13 |
| Kentucky | $7.25 | $2.13 |
| Louisiana | $7.25 | $2.13 |
| Maine | $12.15 | $6.08 |
| Maryland | $11,75 (para empregadores com mais de 15 empregados)/$11,60 | $3.63 |
| Massachusetts | $13.50 | $5.55 |
| Michigan | $9,65 (para empregadores com pelo menos 2 empregados) | $3.75 |
| Minnesota | $10,08 (empregadores com receita superior a $500.000)/$8,21 (para empregadores com receita inferior a $500.000) | $10,08 (empregadores com receita superior a $500.000)/$8,21 (para empregadores com receita inferior a $500.000) |
| Mississippi | Nenhuma lei estadual sobre salário mínimo ($7,25 para empregadores que caem na FLSA) | $2.13 |
| Missouri | $10.30 | $5.15 |
| Montana | $8.75 | $8.75 |
| Nebraska | $9.00 | $2.13 |
| Nevada | $9.00 | $9.00 |
| New Hampshire | $7.25 | $3.26 |
| Nova Jersey | $12,00 (não sazonal, para empregadores com 6+ empregados)/$11,00 (para sazonais ou para empregadores com 5 ou menos empregados) | $4.13 |
| Novo México | $10.50 | $2.55 |
| Nova Iorque | $12.50 | $8.35 |
| Carolina do Norte | $7.25 | $7.25 |
| Dakota do Norte | $7.25 | $7.25 |
| Ohio | $8.80 | $4.40 |
| Oklahoma | $7.25 | $7.25 |
| Oregon | $12.75 | $12.75 |
| Pensilvânia | $7.25 | $2.83 |
| Porto Rico | $7,25 (Funcionários cobertos pela FLSA)/$5,08 | $2.13 |
| Rhode Island | $11.50 | $3.89 |
| Carolina do Sul | $7,25 (Para empregados cobertos pela FLSA, sem salário mínimo estadual) | $2.13 |
| Dakota do Sul | $9.45 | $4.73 |
| Tennessee | $7,25 (Para empregados cobertos pela FLSA, sem salário mínimo estadual) | $2.13 |
| Texas | $7.25 | $2.13 |
| Utah | $7.25 | $2.13 |
| Vermont | $11.75 | $5.88 |
| Virgínia | $9,50 (para empregadores com mais de 4 empregados) | $2.13 |
| Washington | $13.69 | $13.69 |
| Virgínia Ocidental | $8.75 | $2.62 |
| Wisconsin | $7.25 | $2.33 |
| Wyoming | $7.25 | $2.13 |
Quais são os estados com o salário mínimo mais alto?
O salário mínimo mais alto é no Distrito de Columbia ($15,2).
O salário mínimo mais alto do estado é na Califórnia, que declara um salário mínimo de 14,00 dólares por hora. Contudo, apenas para empregadores com 26 ou mais empregados.
O estado que oferece o salário mínimo mais alto para todos os funcionários em Washington, que tem 13,69 dólares por hora.
Os 5 estados superiores pelo salário mínimo são:
- Washington – $13.69
- Massachusetts – $13.50
- Califórnia – $13,00 ($14,00 para empregadores com mais de 26 empregados)
- Connecticut – $13.00
- Oregon-$12.75
O salário mínimo federal substitui o salário mínimo estadual?
Sim, caso o salário mínimo estadual seja inferior ao mínimo estadual (ou o estado não tenha a lei do salário mínimo), então seria aplicado o salário mínimo federal de $7,25 para os trabalhadores que estão sujeitos à Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA).
A cidade pode ter um salário mínimo mais alto do que o mínimo estadual?
Sim, a cidade pode ter seus próprios padrões salariais mínimos, que podem ser mais altos do que os aplicados em todo o estado.
As 5 principais cidades com o salário mínimo mais alto são:
- Emeryville, Califórnia – $17,30
- Seattle, Washington – $16,69
- Sunnyvale, Califórnia – $16.30
- Mountain View, Califórnia – $16.30
- São Francisco. Califórnia – $16.07
O que são estados que não têm uma lei de salário mínimo ou é inferior a um mínimo federal?
Há alguns estados que não têm o salário mínimo ou este é inferior a um mínimo federal. Isso inclui:
- Geórgia
- Iowa
- Idaho
- Indiana
- Kansas
- Kentucky
- Carolina do Norte
- Dakota do Norte
- New Hampshire
- Oklahoma
- Pensilvânia
- Texas
- Utah
- Wisconsin
- Wyoming
Há dois estados com o salário mínimo mais baixo: Georgia ($5,15) e Wyoming ($5,15). Mas você deve saber, que os empregadores desses estados que estão sujeitos à Lei de Normas Trabalhistas Justas ainda devem pagar o mínimo federal de $7,25.
Também há Porto Rico, com um salário mínimo de $5,08, mas os empregadores que estão sob a FLSA devem pagar o mínimo federal de $7,25.
